甘肃公务员面试以语言表达为媒介，考查一个人内在素质、修养以及决策、处事能力，考生可通过模拟真题练习提高自己的能力，以下就由学习啦小编为你提供甘肃公务员面试模拟真题帮助你提分。

甘肃公务员面试模拟真题(一) 【题目模拟】

近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称 一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续 。针对于河南南阳某公司禁止让员工购买苹果7，一经发现直接辞退。对此你怎么看?

【参考解析】

该公司禁止员工购买苹果7，是为了叫醒员工的爱国之心。美国这个曾被中国人民视为 天堂 的国家不久前在南海问题上深深伤害了中国人民的感情，引起了中国人民的愤怒，我们可以理解这个公司出台这项规定的初衷，意在唤起员工的爱国心，提醒国人警钟长鸣、牢记历史、勿忘国耻，但将使用苹果手机作为不爱国的表现难免有些欠妥。我认为有以下几点不妥之处：

第一，此举不合法。无论买国货还是买洋货，都属于公民的自由权利，是员工自主消费行为，不可强制，此举太过简单粗暴，有违反《劳动法》之嫌。因为自主消费行为而被解除劳动合同是违反《劳动法》的，用人单位要按照工作年限给予赔偿。否则员工一旦购买iPhone7将遭开除，就是不合法的。

第二，此举不是真正的爱国。该公司理解的爱国是狭隘意义上的爱国，使用iPhone7不等于不爱国，使用国货也不能等于爱国。如果按照该公司的这个逻辑，那我们就该把电脑、都砸了，因为大多数电脑芯片都是进口的，也应该把车都砸了，因为有很多的美系车。如果该老板真懂得爱国的含义，就应该先学法，也应该尊重每一名员工，更应该提升员工的福利，增强他们的归属感，当员工爱自己的公司时，才能爱岗敬业，才能更好地爱国。

第三，此举是一种炒作，目的不纯。该公司为什么要这样做?也许是借机炒作，消费爱国主义而已。这种做法，可称为碰瓷式爱国主义，iPhone7上市与他何干?不喜欢iPhone7自己不买就是了，为啥说出来呢?又为啥逼迫员工也不能买?拿苹果说事，蹭热点、抱大腿，这种碰瓷只是自作聪明。真正有抱负的企业，不会如此使出这样的歪招。

因此，该公司应该老老实实经营，提升自己的核心竞争力，不干违法的事，尊重员工的合法权益，让员工有尊严，培养企业的企业文化，为国家建设添砖加瓦，这才是真正的爱国，这才是企业真正的经营之道。

甘肃公务员面试模拟真题(二) 【热点概述】

当前我国无人机市场异常火爆，但无人机市场却鱼龙混杂，90%的公司根本就没有自己的产品和技术，做产品就是能够拼凑就拼凑，能够山寨就山寨，先弄出来一个产品，然后两三个月就换一个产品，跟做手机差不多。甚至有的公司根本就不打算真正做产品，纯粹就是为了炒作融资。

【点评】

无人机市场山寨成风、 山寨 苹果智能手表神速出现，既说明一些企业发展理念的滞后和创新意识的淡薄，也说明我们对于 山寨 的管理存在着一定的漏洞。

热衷 山寨 的背后反映出的是急功近利的浮躁心理。这些年，尽管国家大力倡导科技创新，转变观念，国内产品正在由 中国制造 向 中国创造 转型，各级政府也对创新企业提供了很多优惠政策和资金帮扶，但收效甚微。一些缺乏创新意识的本土企业，依然还在信奉 薄利多销 的陈旧营销模式，为了短期的经济效益，不惜把企业大量的精力放在了模仿，而不是创造上。一些地方政府只看重任期内的短期政绩，对需要慢工出细活的技术创新缺乏干劲，对 山寨 监督、执法不够，使得一些盗版、侵权、假货行为没有得到应有的处罚。而 山寨 产品诱人的价格，也让一些收入低又热衷苹果品牌消费者的虚荣心得到了满足，一些消费者对山寨产品甚至趋之若鹜。

从短期来看，山寨给人造成 低成本 的错觉：企业可以少投入，消费者不用花高价，政府也能少费神。但是从长期来看，由此所带来的危害和对进取精神的消磨却是不可忽略的。这种山寨氛围，严重阻碍了我国企业的创新活动和可持续发展，影响了国民经济的转型升级。因此，将 假冒伪劣 从 中国制造 的形象中剔除，需要从企业、政府、消费者三方发力：

一是企业切实增强创新意识，不断提高企业自主创新水平，通过技术创新、管理创新，打造企业核心竞争力，尽快完成发展理念从 山寨 向 创新 的转变。

二是政府要从制度上发力，在正面引导、鼓励企业自主创新的同时，用好惩处的利剑。一方面要加大对国内大中小企业自主创新体系的投入和扶持力度，采取优惠政策鼓励企业创新，激发市场活力，增强企业的自主创新能力和核心竞争力;另一方面，制定相应的行业规范，加大对 山寨 产品和侵犯知识产权行为的打击力度，使企业在权益受损时能够依据成熟的法律条文维护自身权益，进而打造一个尊重知识、鼓励创新的市场环境，唤醒企业的自主创新精神。

三是作为消费者，也要增强辨别意识和社会责任，自觉抵制消费不法 山寨产品 ，千万不能因贪图眼前利益而盲目购买，不给仿冒、假冒、剽窃等产品留下任何生存空间。

甘肃公务员面试模拟真题(三) 【模拟试题】

在工作中，领导经常在布置任务中交代的比较含糊，甚至有时前后任务存在抵触，导致你经常做完任务后，领导说你做的不好，你会怎么办?

【参考答案】

良好的人际关系是有效开展工作的前提。身为下属，我们应维护领导权威、服从领导指示、适应领导风格、积极领会领导意图，以提高工作效率，减少工作失误。面对题中情况，我会如此处理：

首先，接受批评，诚恳认错。不管原因为何，工作没有做好是客观事实，我会以正确心态看待领导批评，诚恳向领导承认错误，认真听取领导指示，并且保证以后不再犯同类错误。

其次，自我反省，寻找不足。问题已然发生，自怨自艾徒劳无益，寻找问题症结乃是当务之急。工作未能做好，主要原因在于自身，一来主动性没有积极发挥。当任务交代比较含糊或前后抵触，自己存疑之时，应及时与领导沟通，向领导询问清楚或提出合理化建议，而非自己想当然地执行，导致张冠李戴;二来未能准确领会领导意图。领导工作繁忙，任务分配不可能巨细靡遗，面面俱到，此时作为下属就应认真领会领导意图，保持大方向无误的前提之下，完善工作流程、工作方法，以提高工作效率，减轻领导负担。

最后，借鉴吸收，完善不足。以此次事件为契机，日后工作中，自己需做好以下几点：一方面充分发挥主观能动性，发扬谦虚好学精神，不懂就问，积极向领导、同事请教，以准确领会领导意图，减少疑惑不解，避免因沟通不畅导致的返工问题。另一方面肩负起下属职责，当领导决定或命令存在问题之时，能够向领导提出合理化建议，以减少决策失误。
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